求める人物像＆採用FAQ
福永 雅克
管理本部人事課
- 原石は磨くことで輝きを増していく
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就職活動中のみなさん、プレンティーに関心を持っていただきありがとうございます。採用担当としての立場から、プレンティーの採用方針をみなさんにお伝えします。
当社の採用基準は、当たり前の事が出来、好奇心旺盛で何事にもチャレンジできる、常に前向きな人です。5ヵ年計画をスタートさせるにあたり、新しい事業・体制を、土台から造る事が必要となります。常に新しいものを創造し、型にはまらない、“志”を持った人を求めています。
- プレンティーを、あなたの「原点」にしてほしい
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当社に新卒で入社されるということは、社会人としての「原点」になるということ。しかし、みなさんを迎える私たちは、もっと大きい意味で人生の「原点」としてほしいと考えています。
プレンティーという会社を通していろいろな仕事を知り、スキルアップしていただきたいと思っています。
会社説明会や面接だけでなく「実際に働いている社員の様子を見たい」というご要望があれば、遠慮なく会社を見学しに来ていただいて構いません。たくさんの可能性を秘めたみなさんと、お会いできることを楽しみにしています。
- 採用情報について、よくある質問と回答を集めました。
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- Q.転勤はありますか？また、入社後の部署異動はありますか？
- A.本人の意思確認のうえ、異動や転勤を命ずることもあります。
- Q.研修制度について教えてください。
- A.入社研修・OJTは5ヵ月間です。
社会人としての第一歩を、自主性を持ってスタートできるようなプログラムを用意しています。プレンティーの社員に求められる知識や、社会人として必要なマナーは、たっぷりと時間をかけて学んでいただきます。 - Q.福利厚生について教えてください。
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A.年1回（毎年9月）昇給のチャンスがあります。賞与は年4回（1月、4月、7月、10月）。一般的な会社よりも、賞与の支給回数は多い方ではないでしょうか。
金額は業績に応じて変動します。つまり、社員の努力で会社が成果を上げれば、その分が社員に還元されるシステムです。ユニークな制度としてはコミュニケーション費用補助（親睦会費補助）制度もあります。
- Q.会社の雰囲気を教えてください。
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A.社員同士のつながりが強く他営業所との交流も活発です。全国にある拠点の社員が東京本社に集まるイベントがあります。また、ゴルフやフットサル、ツーリング、釣り、自転車、ロッククライミングなど各種社内クラブもあります。
社員同士だけでなく、社員の家族も参加してのBBQ大会を開催したりと、とてもフランクな社風だと思います。寿退社をしたある社員が「やっぱりプレンティーで働きたい」と、結婚後に復帰したケースがあるくらいです。
- Q.選考のときに、何を重要視しますか？
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A.新しい事業をスタートさせる時期のため、チャレンジすることに前向きな人を求めます。「教えられて仕事を覚えていく」というだけではなく、先輩社員とともに仕事を作り上げたいという意志を持っているかどうかを重要視します。
入社してすぐにとは言いませんが、2年後には事業を担う“核”になる、という意志を持ってきてください。
- Q.社員教育の方針を教えてください。
- A.まずは、小さくても良いので、出来るだけ早く仕事を任せられる状況を作っていきます。責任感、自立心というのは、責任を負う事でしか身にはつきません。弊社であれば、新事業スタートに合わせて多くの役割が生まれるはずです。プレッシャーもかかると思ますが常に先輩社員がサポートしますので、失敗を恐れずチャレンジしてほしいですね。